绩效的特征主要有哪些
绩效的特征主要包括以下几点：
1. **可衡量性** ：绩效可以通过数量、质量、效率等指标来评估。
2. **可比较性** ：绩效可以与个人、团队或行业标准进行对比。
3. **动态性** ：绩效随着工作环境、任务要求和个人能力的变化而变化。
4. **可接受性** ：绩效需符合组织目标和社会价值观。
5. **层次性** ：绩效包括短期和长期、直接和间接成果。
6. **反馈性** ：绩效有助于调整工作策略和方法。
7. **多因性** ：绩效的优劣取决于多个因素的影响，包括个人能力、激励因素、环境等。
8. **多维性** ：绩效应从多个方面、多个角度去分析。
9. **变动性** ：绩效不是固定不变的，会随着时间和条件的变化而变化。
这些特征共同构成了绩效评估的基础，使得绩效成为提升组织和个人能力的重要手段
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