什么是正式工

正式工通常指的是那些通过招聘单位的试用期考察，被正式录用并与用人单位签订书面劳动合同的员工。这些员工享有与用人单位之间的正式劳动关系，并受到劳动法等相关法律法规的保护。正式工可能包括企业的管理人员、技术人员、工人以及外籍员工等，他们通常有固定的工作期限，并可能享受国家规定的工资福利待遇，如五险一金等。

以下是正式工的一些特点：

1. **录用程序** ：通过单位的试用期考察后被正式录用。

2. **劳动合同** ：与用人单位签订书面的劳动合同。

3. **工作保障** ：享有劳动法规定的权益，如社会保险和加班费支付等。

4. **工作稳定** ：相对于合同工而言，正式工的工作岗位更加稳定，但仍可能面临合同到期续签的情况。

5. **福利待遇** ：通常包括五险一金、年假、病假等福利。

6. **法律责任** ：用人单位不能随意辞退正式工，辞退时通常需要支付相应的经济补偿。

正式工的概念在不同行业和地区可能有所不同，但核心特征是员工与用人单位之间存在稳定的、受法律保护的雇佣关系

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