合同期未满被公司辞退有何补偿

合同期未满被公司辞退的补偿情况如下：

1. **经济补偿金** ：

- 根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者在本单位工作每满一年，单位应支付一个月工资作为补偿金。

- 若工作六个月以上不满一年，按一年计算。

- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. **双倍工资** ：

- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需支付双倍工资。

3. **补缴保险** ：

- 劳动者可以要求用人单位补缴社会保险。

4. **待通知金** ：

- 如果用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位应支付劳动者一个月工资作为代通知金。

5. **无需支付补偿金的情况** ：

- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

6. **非法辞退的赔偿** ：

- 如果用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付双倍的经济补偿金。

以上补偿标准以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，具体情况可能因案例细节而异，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构获取具体的法律意见和帮助

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