劳动法规定最大年龄

劳动法对六十岁以上的规定-刘双律师精选解答

律师解析：根据劳动法规定，当劳动者已经达到法定退休年龄时，劳动合同会自然终止，双方的劳动关系也会终止，单位在这种情况下无需支付经济补偿金。如果单位选择继续留用劳动者，双方需要签订新的劳动合同。

劳动法有没有规定满多少周岁不能开除

法律规定了解除或终止劳动合同的情形，并没有规定年龄大小与“开除”有关。

2022年，劳动法规定建筑业最大年龄限制是多少

根据法律规定，男性在建筑业中退休的最高年龄不得超过60岁。

劳动法用工最高年龄是多少？

根据现行的退休年龄政策，男性的退休年龄为60周岁，女性为50周岁。劳动合同法并没有对用工的最高年龄做出具体限制。但雇主在使用老年工人时需要注意为他们进行体检，如果发现确实不适合工作岗位，理应劝退，以保障员工的身体健康。

劳动法关于年龄限制的规定是多少岁

目前的政策规定，国家法定企业职工的退休年龄是男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。女性退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，退休年龄可能会做出调整。

《劳动法》规定签订劳动合同法定年龄是多少

根据《中华人民共和国劳动法》规定，签订劳动合同的法定年龄为十六周岁以上。任何用人单位在雇佣员工时都禁止录用十六周岁以下的未成年人。

新劳动法规定招聘工作年龄最大是多少

劳动法规定，用人单位不得招用童工，而招用未成年人时需要向劳动部门申请报备。未成年工时指年满16周岁但未满18周岁的未成年人。根据《劳动法》第五十条的规定，不满18周岁的未成年人工资不得低于成年人的60%。

劳动法规定劳动年龄必须是多少岁-找法网

法定劳动年龄是指年满16周岁至退休年龄的范围，适用于有劳动能力的中国公民。根据具体情况，劳动年龄的要求如下：
1、中国法定工作年龄的最低要求是16岁。
2、对于文艺、体育和特种工艺单位，如果确实需要招用未成年人，则需满足特定条件。

劳动法规定合同工的最大年龄是多大，谢谢了?

根据劳动法规定，合同工的最大年龄限制为男性60周岁，女性50周岁，女性干部则为55周岁。超过这个年龄后，与用人单位的关系不再属于劳动关系，不受劳动法规的调整。一般而言，将会成为劳务纠纷。

2022年，劳动法规定的用工年龄是多大

一般情况下，劳动法规定的用工年龄在60岁以下，但青海地区规定男性的用工年龄最长不超过55岁，女性最长不超过50岁。